De nos jours, le bien-être des employés est un élément primordial pour optimiser le potentiel de chacun. Que signifie le bien-être au travail? Nous faisons souvent référence aux tâches, aux outils technologiques, à l’environnement et aux conditions de travail, etc. Il ne faut pas oublier que la sécurité psychologique est également un aspect fondamental pour atteindre un état de satisfaction au travail.
Qu’est-ce que la sécurité psychologique? Comment mesurer le niveau de sécurité et créer un milieu psychologiquement sûr? Cette formation vous permettra de répondre à ces questions et offrira des pistes de solution pour favoriser un environnement de travail psychologiquement sécuritaire.
L'activité est reconnu par le CRHA.
Numéro de préapprobation : 5433
Public concerné
Gestionnaires ou employés ayant des responsabilités de coordination (chargé de projet, coordonnateur, conseiller, etc.).
Préalables
Aucun
Objectifs
Reconnaître le concept et la valeur de la sécurité psychologique.
Identifier les facteurs favorisant de la sécurité psychologique au sein de vos équipes.
Mesurer le niveau de sécurité psychologique actuel de votre milieu de travail.
Appliquer des mesures et techniques pour construire un lieu de travail psychologiquement sain et sûr.
Contenu
Le concept de sécurité psychologique
Définition du concept de sécurité psychologique
Les composantes de la sécurité psychologique
Les quatre étapes pour atteindre la sécurité psychologique d’une équipe
La distinction entre les concepts de sécurité psychologique et de la confiance
Les types de confiance
Pistes de solution pour améliorer le niveau de confiance
Évaluation et pistes de solutions pour atteindre la sécurité psychologique de votre l’équipe
Évaluation du niveau de sécurité psychologique de votre équipe.
Identification des pistes de solution pour mettre en place un environnement de travail psychologiquement sain et sûr.
Établissement de votre plan d’action
Savoir s’entourer des meilleurs
Vanessa Deschênes
Formatrice
Formatrice, facilitatrice et coach, Vanessa est reconnue comme un acteur de changement et une leader humaine, bienveillante et mobilisatrice qui ne craint pas de sortir des sentiers battus. Elle cumule plus de 15 ans d’expérience en rôle-conseil et en gestion et a occupée des postes d’envergures. À ce titre, Vanessa est reconnue pour sa capacité à vulgariser des sujets parfois complexes et à rendre le tout pratico-pratique, ce qui fait d’elle une excellente communicatrice.
Pierre Ouellette
Coach et formateur en gestion et transformation culturelle
Psychologue d'entreprises certifié en organisation, détenant un MBA et ayant travaillé en Europe (France, Allemagne et Finlande), Pierre Ouellette est un partenaire de valeur en diversité dans plusieurs organisations internationales. Avec un parcours spécialisé en gestion internationale et transformation culturelle, Pierre est votre facilitateur de choix pour la progression de vos talents!
