Florence Jacob

Détentrice d’un double baccalauréat et d’une maîtrise en gestion de HEC Montréal, Florence cumule près de 10 années d’expérience à titre de consultante et spécialiste en développement organisationnel. Son parcours dans les organisations parapubliques, publiques et privées lui a permis de parfaire son expertise de coaching et de développement des leaders.

Elle intervient sur des projets de transformations et de changements d’envergure, impliquant des transitions de structures et de cultures d’équipes, ainsi que de processus et de technologies auprès des diverses fonctions organisationnelles. Elle apporte un appui concret aux leaders dans le diagnostic et l’analyse des enjeux humains en matière de progression et gestion des talents clés. Elle saisit rapidement les défis d’affaires afin de les vulgariser, les synthétiser et les traduire en opportunités de développement. Elle a soutenu, à maintes reprises, l’évolution de cultures organisationnelles par la création de parcours de développement adaptés aux besoins individuels, d’équipe et organisationnels.

La valorisation et le partage des connaissances ainsi que le transfert d’habiletés de gestion sont au cœur de ses approches comme conseillère. Reconnu comme une partenaire engagée, son style d’accompagnement est dynamique, structuré, orienté vers l’écoute, la communication ouverte et transparente. Florence n’hésite pas à faire appel à ses collègues et son réseau pour comprendre, explorer et proposer des approches novatrices à sa clientèle.