© AFI par Edgenda inc. |
Notre programme vise à former des leaders conscients d'eux-mêmes, des autres et de leur écosystème, capables de mener des projets complexes et de transformer positivement leur organisation et avoir un impact positif sur le monde en adoptant une approche de leadership solidaire et transformationnel. Pour y parvenir, les participant.e.s devront travailler sur leur propre développement personnel avant d'entreprendre la transformation de leur organisation. Ils devront identifier et surmonter leurs croyances limitantes et adopter un état d'esprit propice à la transformation. Au terme de cet apprentissage, vous serez en mesure de vous créer un espace pour diriger, mais plus encore, vous serez capable de gérer dans le moment présent. Vous aurez la capacité à prendre du recul pour faire des choix éclairés favorisant ainsi une culture de responsabilisation et de collaboration au sein de son organisation. |
Public concerné | Pour les dirigeants, chefs d'équipe, les leaders, les dirigeants et les gestionnaires audacieux qui désirent se transformer et améliorer leurs compétences de leader. |
Soyez prêt à... | - Diriger de manière éthique et dans le moment présent
- Être authentique, empathique et logique
- Gérer des projets stratégiques avec succès et impact
- Favoriser une culture de responsabilisation, de respect et de collaboration
- Relever avec efficacité les défis complexes auxquels fait face votre organisation
... et créer des retombées directes pour votre organisation : - Améliorer la performance organisationnelle
- Promouvoir la responsabilité sociale
- Favoriser la créativité et l’innovation
- Identifier les opportunités de transformation
- Mettre en œuvre des changements significatifs
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Méthode pédagogique | Vivez l’expérience d’apprentissage Afi U. Des expériences d’apprentissage en mode intensif conçues pour les professionnels désireux de se perfectionner rapidement dans un domaine spécifique. Faites l’expérience de sessions d'apprentissage interactives et approfondies animées par des experts du domaine. Repartez avec des compétences pratiques et adaptables prêtes à être mises en œuvre dans votre milieu de travail. Expérience du microprogramme - Ateliers (avec invité·e·s)
- Études de cas
- Lectures et travaux de préparation
- Projets et plan d’action individuels
La science et la technologie - Renforcement des connaissances
- Défis pratiques et suivi du plan d’action
- Plateforme B12 pour supporter le transfert des apprentissages
- Environnement Microsoft facilitant la collaboration
- Cohortes mixtes provenant de divers milieux
- Groupes de travail avec des pairs qui exercent des fonctions similaires à la vôtre
- Accès préférentiel à un Cercle Afi U.
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Contenu | Niveau 1 | Des clés pour un leadership conscient (2 jours) - Poser les bases du leadership conscient et se donner une première clé : la conscience de soi favorisant la clarté, le focus et la créativité
- Se donner deux autres clés du leadership conscient pour mieux gérer la complexité :
- la conscience des autres
- la conscience de son organisation et de son environnement
- Se mettre sur le chemin de gérer en conscience et de manière éthique
- Devenir auteur de son leadership transformationnel
Niveau 2 | Un pas plus loin dans la conscience pour se transformer (1 jour) - Se conscientiser au changement et au non-changement
- Comprendre comment le mécanisme de blocage face au changement se met en branle
- S’outiller pour débloquer ses freins et se mettre en mouvement autrement
Niveau 3 | Vivre le leadership conscient en incarnant un leadership éthique et transformationnel (2 jours) - Se donner un cadre et des outils pour diriger de manière éthique
- Vivre une expérience immersive de gestion éthique
- Ancrer son leadership transformationnel
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Autre(s) module(s) dans ce cours | | Matériel pédagogique |
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Niveau 1 | Des clés pour un leadership conscient (2 jours) - Poser les bases du leadership conscient et se donner une première clé : la conscience de soi favorisant la clarté, le focus et la créativité
- Se donner deux autres clés du leadership conscient pour mieux gérer la complexité :
- la conscience des autres
- la conscience de son organisation et de son environnement
- Se mettre sur le chemin de gérer en conscience et de manière éthique
- Devenir auteur de son leadership transformationnel
Niveau 2 | Un pas plus loin dans la conscience pour se transformer (1 jour) - Se conscientiser au changement et au non-changement
- Comprendre comment le mécanisme de blocage face au changement se met en branle
- S’outiller pour débloquer ses freins et se mettre en mouvement autrement
Niveau 3 | Vivre le leadership conscient en incarnant un leadership éthique et transformationnel (2 jours) - Se donner un cadre et des outils pour diriger de manière éthique
- Vivre une expérience immersive de gestion éthique
- Ancrer son leadership transformationnel
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